Die Klage des NJZ-Managers wegen rechtswidriger Inhaftierung gegen Ador wurde vom Ministerium für Beschäftigung und Arbeit abgewiesen

Laut einem Bericht von Chosun Biz schloss das Seouler Regionalbüro für Beschäftigung und Arbeit unter dem Ministerium für Beschäftigung und Arbeit am 24. Februar (KST) den von Chosun Biz eingereichten Fall abehemaliger Ador-Mitarbeiter AGrüße vom CEO von AdorKim Joo-youngals verwaltungsrechtlich abgeschlossen (keine Anklage) mit der Begründung, dass die vorgelegten Beweise nicht ausreichten, um eine Belästigung am Arbeitsplatz festzustellen.

Avon dem bekannt ist, dass er danach Werbetreibende außer Ador kontaktiert hatNJZDie unabhängig erklärte Vertragskündigung wurde von Ador auf Handlungen untersucht, die als unangemessen angesehen wurden, da der Vertrag noch gültig war.

Daraufhin reichte A eine Beschwerde beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit ein und behauptete, dass es während des internen Auditprozesses zu Belästigungen am Arbeitsplatz gekommen sei. 

In einem Medieninterview behauptete A, Ador habe ihn unter dem Deckmantel einer Arbeitsberatung angelockt, ihm dann einen Wartebefehl erteilt und ihn aufgefordert, seinen Laptop sofort zurückzugeben. A behauptete außerdem, dass es trotz seiner Aufforderung zum Verlassen etwa drei Stunden gedauert habe, bis der Laptop zurückgegeben wurde, was einer rechtswidrigen Inhaftierung gleichkäme.

Darüber hinaus behauptete A, er sei gezwungen worden, sein persönliches Mobiltelefon ohne rechtliche Grundlage abzugeben, und als er arbeitsbezogene Materialien online (über das Firmenlaufwerk) sicherte und seinen Laptop formatierte, weil dieser nur persönliche Dateien enthielt, leitete Ador eine Untersuchung mit der Absicht ein, ihn zu disziplinieren.

Zuvor gab NJZ außerdem an, dass Manager, die bei der Planung und Leistung von Direktoren behilflich sind, schweren Belästigungen ausgesetzt waren, indem ihnen Ador und HYBE ihre Laptops wegnahmen und sie unerwartet zu Ermittlungen vorgeladen wurden. Wir finden solche Aktionen äußerst schwer zu verstehen.

Als Antwort behauptete Ador, sie hätten A Gelegenheit gegeben, die als unangemessen erachteten Handlungen zu erläutern, er lehnte jedoch alle Interviews ab. Sie wiesen auch die Behauptungen über Zwangshandlungen wie etwa rechtswidrige Inhaftierung zurück und behaupteten, A habe den vom Unternehmen ausgegebenen Laptop so formatiert, dass eine Datenwiederherstellung unmöglich sei.

Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit hatte zuvor auch eine Beschwerde eines ehemaligen Ador-Vizepräsidenten, der Belästigung am Arbeitsplatz durch das HYBE-Management behauptete, sowie eine Petition von NJZ-Fans, in der eine Untersuchung gefordert wurde, verwaltungstechnisch abgeschlossen Du weisst? s angebliche Belästigung am Arbeitsplatz. 

Im Fall von Hanis Petition fiel es dem Ministerium schwer, Hani als Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsnormengesetzes einzustufen, da es die Beziehung als eine Beziehung zwischen gleichberechtigten Vertragsparteien interpretierte, die ihre vertraglichen Verpflichtungen erfüllten.

Drei Beschwerden beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit führten zu keiner AnklageNJZUndIch liebe esstehen nun vor einem umfassenden Rechtsstreit. Am 7. März findet eine Anhörung zur einstweiligen Verfügung bezüglich der Aufrechterhaltung des Status der Agentur und der Unterzeichnung von Werbeverträgen gegen fünf Mitglieder durch Ador statt. Der erste Verhandlungstermin für die Gültigkeitsbestätigungsklage bezüglich des Exklusivvertrags ist für den 3. April geplant.

Aus unserem Shop