Daesung von BigBang wird wegen Kommentaren zu Personalgehältern kritisiert: Scherz oder Arbeitsverstoß?

Urknall'SDaesungwird wegen der Bemerkungen zum Personalgehalt kritisiert.

Daesung von BigBang ist wegen seiner Kommentare zu den Gehältern der Mitarbeiter, die er während eines Gesprächs mit gemacht hat, in die Kritik geratenSCHWARZROSA'SLisaauf seinem YouTube-Kanal\'Zip Daesung\'letzten Monat.

Am 28. Januar lud KST Daesung Lisa als Gast in seine Show ein, wo sie ein lockeres Gespräch führten. Irgendwann machte Lisa eine Pause, um Haare und Make-up nachzubessern, und bemerkte, dass Daesung untätig wartete. Sie fragteBekommst du deine Nachbesserungen nicht?

Daesung antworteteDie Person, die das tut, hat die Arbeit bereits verlassen.Als Lisa nachkamSind sie pünktlich abgereist?er erklärteSie haben die Arbeit verlassen, sind aber in der Nähe, um Besorgungen zu machen, und werden später wiederkommen. Es ist flexibel.

Dann fügte er hinzuAber ich bezahle sie nur für die Zeit, die sie tatsächlich hier sind. Wenn sie woanders sind, werden sie nicht bezahlt. Lisa, amüsiert über das Konzept, antworteteDas ist nicht schlecht. Ich brauche auch keine Nachbesserung, also können sie einfach gehen. Daesung bemerkte dannAls CEO muss man über solche Dinge nachdenken. Am Ende geben Sie viel Geld auf unerwartete Weise aus.

Obwohl das Gespräch unbeschwert verlief, löste es schnell eine Debatte im Internet aus. Einige Internetnutzer kritisierten seine Äußerungen und argumentierten, dass die Einbehaltung des Lohns für Bereitschaftszeiten einer Ausbeutung der Arbeitskraft gleichkommen könne. Zu den Kommentaren gehörten:

•Bezahlt er das Personal ernsthaft nicht, während er es in Bereitschaft hält? Das ist ein klarer Verstoß gegen das Arbeitsrecht.

• Dies ist ein klassisches Beispiel für „kkeokgi“ (eine Verletzung von Arbeitsrechten, bei der Arbeitgeber die Arbeitszeiten manipulieren, um die Löhne zu senken).

• Entweder verstößt Daesungs gesamtes Produktionsteam regelmäßig gegen Arbeitsgesetze, oder er selbst ist ein Opfer davon.

Andere verteidigten Daesung mit den Worten:

• Es war offensichtlich ein Witz, dass die Leute überreagieren.

• Wir kennen nicht einmal die Einzelheiten ihrer Verträge. Warum vom Schlimmsten ausgehen?

Der Begriffkkeokgibezieht sich auf einen Arbeitgeber, der die Arbeitszeiten manipuliert, um die Zahlung fairer Löhne zu verhindern. Laut Arbeitsrecht muss ein Arbeitnehmer bei Bereitschaftsdiensten während dieser Zeit mindestens 70 % seines üblichen Lohns erhalten.

Während die Diskussion weitergeht, argumentieren einige, dass selbst Witze über solche Arbeitspraktiken unangemessen seien, was die Besorgnis über eine Normalisierung der Lohnausbeutung in der Unterhaltungsindustrie verstärkt.